Du har en ansvarsposition på ditt arbete och du vill ha till en förändring men känner dig underminerad, osäker, obeslutsam och kanske till och med känner att du förlorat mark och inte innehar den säkerhet du hade, borde eller vill. Du till och med funderar på att byta arbete för att slippa ta tag i detta du står inför. Kanske lika bra att bara släppa, gå och börja om.
Men, skulle du vara nöjd sen? Skulle det kännas som om du lämnade på bästa sätt?
Några basala frågor man kan ställa sig för att öppna dörren till en, kanske inte direkt lösning men i alla fall ett vidare perspektiv som kan ge en lösning snart, är följande;
- Vill jag det här?
Vill jag, stanna, vill jag gå, vad är syftet med att stanna? Vad är syftet med att gå?
- Är det min egen vilja som råder i detta?
Vems vilja är det jag följer och tar ansvar för? Min vilja eller någon annan som har inflytande över mig? Litar jag på mitt eget omdöme i frågan?
- Är mitt val positivt/konstruktivt för de jag har ansvar för?
Det val jag beslutar mig för, gynnar det den personal jag har ansvar för? Eller vem gynnar det och varför är det viktigt för mig i min roll som jag fått ansvar för? Vad är det jag vill bevisa?
Dessa tre frågeställningar kan ge dig en hint om riktning och delmål, vad du behöver se över lite mer och i vilken ände du behöver börja nysta.
Vad vill du bygga? (Ok,det blir en fjärde fråga, men den kändes bra att skriva till 😉 )
För att veta vad man vill bygga är det viktigt att känna till vem som styr ens vilja. Är det jag, är det min chef eller är det mina anställda? Min familj? Någon annan? Vad tror du själv ger dig bäst resultat?
/Carola Lind